퇴직금 포기? 프리랜서 계약의 오해와 진실

오랜 기간 학원에서 강의를 해온 강사들이 퇴직금을 전혀 받지 못하는 사례가 발생했습니다. 원장은 "프리랜서였잖아요? 계약서에 퇴직금 없다고 돼 있었고, 세금도 3.3%만 뗐는데요?"라고 주장합니다. 그렇다면, 정말 프리랜서 계약이라는 이유만으로 강사들이 퇴직금을 포기해야만 하는 걸까요?

근로기준법상 근로자 여부 판단

이에 대한 답을 찾기 위해 알아야 할 핵심은 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부입니다. 근로자 여부는 단순히 계약서의 이름이나 형식에 국한되지 않고, 실제로 일한 방식을 기준으로 판단됩니다. 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래, 정해진 장소와 시간에 일한다면, 그리고 사업상 위험을 부담하지 않는다면, 비록 프리랜서 계약을 맺었더라도 근로자로 인정받을 수 있습니다.

퇴직금 청구의 가능성

이와 같은 경우라면 해당 강사들은 근로자로 인정받을 수 있으며, 따라서 퇴직금 청구도 가능한 상황입니다. 이는 법률 해석상 매우 중요한 부분이며, 강사들이 자신의 권리를 올바르게 행사할 수 있는 기회를 제공합니다.

사건의 사실관계

부산의 한 학원에서는 이러한 사례가 발생했습니다. 많은 강사들이 수년간 지속적으로 학원에서 강의를 했으나, 퇴직금을 받지 못한 채 퇴직해야 했습니다. 이는 큰 논란이 되었고 많은 이들로 하여금 근로자의 권리에 대한 새로운 인식을 이끌어냈습니다.

이와 같은 상황에서 법률적인 조언이 필요하다면, 주저하지 마시고 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 장유진 변호사에게 연락하여 도움을 받으십시오.

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